Разрешување од страна на договор секогаш е на повеќето е поволно опција за подредена и неговиот шеф, кој не може да се најде заеднички јазик во извршувањето на работата и сакаат да се заврши заеднички да работат на заеднички договорВо исто време, работодавачот е должен целосно да се исплати на работникот, како и да направи дополнителни плаќања за него, ако тоа е предвидено со договор за престанок на работните односи или други регулаторни акти на организацијата. Заврши работната односот помеѓу неговите потчинети и неговата супериорна со меѓусебен договор се е можно само кога двете страни желба. Во случај кога една од страните не се договорат за склучување на таков договор, нејзината компилација ќе биде и невозможно е, а инаку тоа дури и ќе биде нелегално. Разрешување на лице на ова обезбедува основа за соодветните плаќања. Со договор на странките, по разрешување, што беше договорен помеѓу двете страни, работодавецот плаќа на неговите подредени: Меѓународна спогодба за разрешување на работникот е многу добро е што на еднаква основа со сите вработен плаќања се должи на работодавачот, работодавачот може да се обезбеди таков договор и дополнително плаќање по разрешување со меѓусебен договор. Член 178 на пазарот на Работна Код обезбедува severance плати не само за оние лица кои се ослободени од организацијата за намалување или ликвидација, како и во случаи кога таквата паричен надоместок е предвидено за во работната или колективен договор. На оваа основа е директно поврзана и со разрешување од страна на договор на странките, со плаќање на надоместок, која е поставена од страна на работодавачот самостојно или може да се согласи дури и со работникот, така што последново не се имате било финансиски побарувања на поранешниот работодавач. Во Трудот Код не постои дефинитивен примерок на договор за меѓусебна престанок на вработувањето. Затоа, можно е да се изготви овој договор во апсолутно различни начини, главната работа е во тоа што се спроведува во писмена форма и во дупликат, а исто така и со почитување на сите неопходни услови. ДОО 'Десетици nib' претставена од страна на Генералниот Директор, дејствува врз основа на полномошно, во понатамошниот текст именувани како"Работодавец"и, во понатамошниот текст именувани како"Вработен", се внесени во овој Договор, како што следува: 1. Да го раскине договор за вработување Бр на годината, врз основа на Точката еден Дел еден Член 77 од LC RF. Со овој договор, страните се потврди отсуството на меѓусебните побарувања, што е потврдено и со потпишување на тоа. Главната работа што работникот треба да знаете за завршување работни односи во овој случај е дека разрешување со договор на страните со плаќање на надомест на штета е договор во која сите точки се определуваат од страна на партии самостојно, вклучувајќи го и износот на плаќање на надомест на штета во себе, што не е задолжително. Насекаде постојат предности и minuses, но во ситуација поврзани со престанок на работните односи со заемна согласност, постојат многу позитивни аспекти. Дури и во случај кога активностите на работните односи е прекинат во врска со потпишување на договор за взаемно на овој договор на двете страни и се обезбедени од страна на потписи на потчинетиот и работодавачот, таа не треба да заборавиме дека сите пари ресурси стави работникот мора да се платат во роковите утврдени со закон.
Член 140 од Работната Законик предвидува исплата на сите пари стави на работникот на последниот ден од неговата работна активност со оваа работодавачот.
Според тоа, оваа истото правило важи и за пресметување на плаќања кога разрешен со договор на странките, што значи дека за последните ден на работникот работната активност наведена во договорот, работодавачот мора да ги плати сите пари заработени од страна на вторите. Во случај кога работникот не беше отсуство, тој има право да готовински плаќање за отсуство, кој тој не се користи. Во случај на престанок на работен однос со договор помеѓу страните, работодавачот мора да ги плати подредени: Граѓаните кои се ослободени од организацијата со договор на странките, соодветна severance плати може да се посвети, но само ако тоа е предвидено со работникот договор за вработување или со колективниот договор на целата организација. Во исто време, износот на severance плати може да биде сосема различни и не зависи од количината на други задолжителни плаќања кои се ставаат на работникот кога тој го напушта. Дополнителни плаќања на вработените врз dismissably договор на страните - ова е во основа на иницијатива на работодавачот во себе, и тоа е направено, така што на работникот го задржува добро впечаток на поранешниот шеф и да не зборуваат лошо за него. Во овој случај, тоа дури и не ќе оглед на износот, како и фактот на плаќање на бенефиции кога разрешен со договор на странките, кои во иднина ќе им овозможи на работодавачот да не ја изгуби својата репутација и да останат искрени во лицето на нови вработени. Оданочувањето на severance плати legislatively не е предвидено само во случај дека нејзината големина не го надминува износот од три пати на месечна заработка на работникот, во спротивно даночниот мора да бидат платени од страна на работодавачот. Затоа, ако дополнително плаќање по однос со договор на странките е многу поголем од месечната заработувачка за три месеци, персоналниот данок од доход се плаќа. Правилното и редовно разрешување на вработените со договор на странките е прв на сите заштеда на време за работникот и работодавачот кои не сакаат да продолжат да работат заедно. Затоа, треба да стори сé што е точно, правилно и брзо. Прво, ќе треба да ги формализираат договорот себе завршување на работните односи помеѓу страните, со воведувањето на сите потребни услови кои ќе одговараат на секоја страна. Важно прашање овде е прашање на тоа кој начин на плаќање кога се разрешуваат со договор на странките ќе биде ставен на работникот кога работен однос со него е раскинат. За побрзо завршување на оваа постапка, за ова прашање треба да се гледа прво. Аранжман за разрешување со договор на странките може да се постигне и во орален разговор, со пишување на барање на работодавачот, во име на работодавачот, се укажува на денот на разрешување, по што главата ќе го стави својот потпис на неа и ја даде за извршување на персоналот на одделот. После тоа, цел ќе биде напишано, и рекорден ќе бидат направени во трудот. Кога редоследот е издадена, на причини за разрешување на работникот мора да биде само еден договор помеѓу две страни, тоа ќе биде незаконско да се препише други основи во ред. Тоа е причината зошто работниците пред потпишувањето на цел треба внимателно да се прочитаат и потоа го ставаат својот потпис. Сите се должи исплати кога ќе замине на договор на страните е пропишана само во договор сам по себе, во нивната цел да се спомене не е дозволено. Во тетратка треба да биде рекорд на овој план: 'Разрешен од страна на договор на двете страни, според клаузула еден на еден дел од Член 77 од LC RF, укажува на бројот на редот и датумот на пополнување на трудот, што е потврдено и со потпишување на специјалист во кадри и печат на организацијата.
Само по набљудување на сите формалности опишани може да го сметаме за оваа постапка за разрешување до крајот на формализирани.
Откако со заемна согласност на страните на работата на договор за работа не е завршена, и сите на спорните прашања меѓу работникот и неговиот поранешен шеф се населиле, најчесто постојат ситуации кога, по кратко време, многу од поранешните вработени почнат да мислат дека нивниот однос е сторено нелегално, и ова дури и покрај фактот дека тие самите дадоа согласност за тоа. Многу од овие граѓаните се незадоволни со точно дека плаќања со договор на страните во случај на разрешување на заемно корисни услови за двете страни не беа толку големи како што би сакале, и на различни начини и тие се обидуваат да притисок својот поранешен работодавец да плаќаат повеќе отколку што се веќе добиени. Врз основа на ова, употребата на судот започнува Работникот поканети на работодавачот да ги заврши. работни односи, бидејќи неговата плата не одговараат на него, и тој веќе се најде друга работа за себе, особено со оглед на меѓучовечките односи не била во работа со својот шеф за долго време, за што на работодавачот му одговори. Работодавачот изработен договор во кој тоа беше утврдуваат под кои услови на разрешување ќе се случува со договор на странките, што плаќања беа поставени во овој случај работникот, таа се согласи со сето она што и го потпиша договорот. Како резултат на тоа, испадна дека неговиот договор за вработување, покажаа состојба што по негово разрешување со договор на странките што треба да се плаќа надомест во износ од 15, 000 рубли и не повеќе, и поранешен шеф платени само 11, 000, со кое поранешниот вработен е договорено. На сослушувањето, разрешен работник изјави дека тие го принуди да потпише овој договор или загрозени да го разреши него"под член", затоа што шеф е веќе закажана на друго лице во негово место, и тврдоглаво тврди дека разрешување беше незаконски. Тој исто така побара судот да се reinstate него на работа и да се опорави дополнителни пари од работодавецот на сметка на компензација за нематеријалната штета. Судот, ја испитуваат материјали на случајот и на договорот за себе, по сослушувањето на сведочењето на сведоците, тој заклучил дека немало прекршување на законот за работни односи во работодавачот акции, сите плаќања беа направени со договор на странките кога рече дека работникот е разрешен, вклучувајќи плаќање на надоместокот договорени од страна на поранешниот главен. Затоа, во судско рочиште во тврди рече граѓанин е целосно негира. Судот, исто така, укажаа на тоа дека сите плаќања со договор на страните во случај на разрешување на вработените на заемно корисни услови се направени од страна на работодавачот врз основа на закон кој предвидува задолжително плаќање на плати и надомест за напушти и да не се земе во предвид строгите плаќање на бенефиции во овој случај.
