Бидете во тек на Поголема Кина Законот за Работни односи средина и човечки ресурси прописи
Овој блог може да се поддржи вашиот бизнис во согласност со локалните човечки ресурси и вработување обврски.
Ако имате свој бизнис во Кина, во одреден момент во времето, може да чувствувате потреба да ангажираат локални Кинески персонал. Се работодавецот во Кина, одредени обврски треба да се следи кои се однесуваат на договори за вработување на вашите вработени. Неможноста да го следат примерот ќе се предмет на работодавецот да управна или граѓанска одговорност. Прочитајте понатаму да знаете повеќе за нив: Постојат три типа на договорот за вработување однос на: фиксен рок договор за вработување, не-фиксен рок договор за вработување, и проект-врз основа на договор за вработување кога терминот е врз основа на завршување на одредена сума на задачи. Кина им овозможува на пробен период за двете локални Кинески и странски работници, колку што направи во право. Само еден казнување период е дозволено за работникот. За да се објасни со други зборови, работодавецот не може да поставите еден работник на казнување повторно по обновување на работникот работната договор.
Ако поимот на договорот за вработување е три месеци до една година, казнување период може да биде максимум еден месец.
Ако поимот на договорот за вработување е една година до три години, казнување може да биде максимум два месеци. Ако договор за вработување нема фиксен рок, казнување може да биде максимум шест месеци.
Ако договор за вработување е на фиксен рок или помалку од три месеци, нема казнување период.
На работникот плата за време на неговиот нејзиниот казнување период не треба да биде помал од 80 на минималната плата за истиот пост на работодавачот или 80 на плата пропишани во договор за вработување, и не смее да биде помала од минималната плата од работодавец локација. Според Кина Труд на договорното Право, ако некој работодавец учествува во повреда на казнување по правило, работодавачот ќе се бара да се направи корекција во истиот од страна на работната бирото. Ако нелегално наведени казнување период има завршени од страна на работникот, тој таа ќе се плати компензација од страна на работодавецот дека ќе се пресметува како по времето работеше на казнување надвор од законските казнување период, по стапка на работникот месечна плата по казнување. Во Кина, пазарот на закони не се дозволува на работодавецот да спонтано terminate договори за вработување. Тие само може да му биде дозволено да го стори тоа во одредени услови наведени од страна на Кинески законот за работни односи: Вработен има значително ги прекршило работната дисциплина или на внатрешни правила на работодавачот (кои се јасно пренесени до сите вработени) Работникот има воспоставено работен однос со друг работодавач и одбива да го прекине тоа, откако ќе бидат обврзани да го сторат тоа од постојните работодавачот. Кога отпуштање на работникот за било која причина, работодавачот мора да ги информира сите релевантни труд синдикати. Сепак, пазарот на еу одобрение не е потребно за завршување на работникот Го прекинува работникот, исто така, мора да се обезбеди доказ за престанок на договор за вработување, документација на последниот ден на работа и целосно-и-конечно решение на членарина и останатите давачки. Документите треба да биде потпишан од двете страни и работодавачот ќе го пријави престанокот на локалните социјално осигурување органи и задржи работникот документи за минимум две години по престанокот на мандатот. Сепак, за време на казнување период, работникот може да го откаже договорот за вработување ако тој таа дава работодавачот три дена со претходна најава.
